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    談談定制工作服的原則

    發布日期:2021-10-08 17:41 瀏覽次數:

      工作服對每個工人的重要性是不言而喻的。很多人會問,我想在哪里定做工作服?事實上,有很多定制的工作服廠家,但我們通常不注意,也不關心這方面的新聞。需要時很難找到一家好的工作服廠家。讓我們談談定制工作服的原則。

      定制工作服的原則:

      1、針對性:工作服定制必須針對本單位進行專門設計或選擇,可以針對不同行業、同行業不同企業、同一企業不同崗位、同一崗位不同身份定制不同的工作服。

      2、操作方便:工作服用于工作。無論選用勞保工作服還是制服套裝,都不得妨礙工作。

      3、廣告性:你可以做宣傳和廣告。例如,服務業的許多員工穿著印有公司標志和品牌名稱的衣服。當他們走在路上,看到人們穿著相同的衣服,我想你會下意識地看得更多。這不僅會引起人們的注意,而且會成為一個步行廣告。

      4、經濟性:除了少數昂貴的工作服,如特殊禮儀服和特殊服裝外,大多數都要求有一個合理的性價比,即與設計中選擇的面料等級相比,款式復雜,工藝生產難度大,工作服的設計應在相同的美感和功能的前提下,盡可能降低成本,注重款式、材質、制作難度、服裝結構等細節。

      5、耐用性:目前采購量較大的企業每年也為每位員工配備兩套春秋工裝和一套夏季工裝。每天都要穿一套衣服,這就要求衣服非常耐用。因此,我們應該特別注意服裝材料和工藝的耐久性。

      6、美觀性:工作服的定制需要在實用的前提下盡可能滿足美觀的要求,讓員工愿意穿著。

      定制工作服最怕找那種非正式的小作坊。不僅服裝質量無法保證,而且工作服的交貨期也無法控制,更不用說售后服務了。找一家專業正規的生產廠家,可以使整個工作服定制過程順暢簡單,輕松無憂。

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